εργατικό δίκαιο

Το προηγούμενο διάστημα τέθηκε σε ισχύ ο Νόμος 5239/2025, φέροντας ορισμένες αλλαγές στο έως σήμερα ισχύον εργασιακό πλαίσιο. Ακολουθεί μία αποτύπωση ορισμένων βασικών σημείων. Συγκεκριμένα: Ι. Ρύθμιση του χρόνου εργασίας Υπερωριακή απασχόληση – έως 4 ώρες ημερησίως (άρθρο 7) Ως γνωστόν η απασχόληση πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών σε εβδομαδιαία βάση για επιχειρήσεις όπου …

Βασικά σημεία του εργασιακού νόμου 5239/2025 Read More »

Η σύμβαση εργασίας δύναται να λυθεί με καταγγελία είτε από πλευράς του εργοδότη (απόλυση) είτε από πλευράς του εργαζομένου (οικειοθελής αποχώρηση). Όταν πρόκειται για αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας, το κύρος της καταγγελίας δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή μη συγκεκριμένου λόγου και ούτε αυτός ελέγχεται, καθώς πρόκειται για μονομερή αναιτιώδη δικαιοπραξία. Έτσι, σε περίπτωση απόλυσης, …

Πότε η απόλυση είναι άκυρη ως καταχρηστική Read More »