Το προηγούμενο διάστημα τέθηκε σε ισχύ ο Νόμος 5239/2025, φέροντας ορισμένες αλλαγές στο έως σήμερα ισχύον εργασιακό πλαίσιο. Ακολουθεί μία αποτύπωση ορισμένων βασικών σημείων. Συγκεκριμένα: Ι. Ρύθμιση του χρόνου εργασίας Υπερωριακή απασχόληση – έως 4 ώρες ημερησίως (άρθρο 7) Ως γνωστόν η απασχόληση πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών σε εβδομαδιαία βάση για επιχειρήσεις όπου …
Σύμφωνα με τις αρχές της ισότητας, της διαφάνειας, της σαφήνειας και της χρηστής διοίκησης, που διέπουν τη διαγωνιστική διαδικασία επιλογής των καταλληλότερων μεταξύ των υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων δημοσίων υπηρεσιών, όλοι οι όροι και οι λεπτομέρειες διεξαγωγής του διαγωνισμού πρέπει να διατυπώνονται με σαφήνεια, με ακρίβεια και χωρίς αμφισημία στην προκήρυξη, κατά τρόπο ώστε …
Τι ισχύει ως προς αυτό κατά τη διάρκεια της άδειας ανατροφής τέκνων; Α. Σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα, μετά από άδεια ο υπάλληλος μπορεί να ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή. Τα κριτήρια για τη χορήγηση της άδειας για άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή είναι: α) Το ιδιωτικό έργο ή η εργασία …
Πότε μπορεί ο δημόσιος υπάλληλος να έχει παράλληλη απασχόληση και στον ιδιωτικό τομέα; Read More »
Η σύμβαση εργασίας δύναται να λυθεί με καταγγελία είτε από πλευράς του εργοδότη (απόλυση) είτε από πλευράς του εργαζομένου (οικειοθελής αποχώρηση). Όταν πρόκειται για αορίστου χρόνου σύμβαση εργασίας, το κύρος της καταγγελίας δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή μη συγκεκριμένου λόγου και ούτε αυτός ελέγχεται, καθώς πρόκειται για μονομερή αναιτιώδη δικαιοπραξία. Έτσι, σε περίπτωση απόλυσης, …
Ι. Με τον Ν. 4808/2021 κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, η οποία προστατεύει εργαζόμενους και άλλα άτομα απασχολούμενα υπό οποιοδήποτε συμβατικό καθεστώς απασχόλησης, πέραν της εξαρτημένης εργασίας, αλλά και μαθητευόμενους, εθελοντές ή και άτομα που αναζητούν εργασία. Ρητά με τον …
Με τον Ν. 4808/2021 επήλθε μία σειρά ρυθμίσεων σε ζητήματα εργατικού δικαίου, μεταξύ των οποίων είναι και η σύγχρονη μορφή εργασίας σε ψηφιακές πλατφόρμες. Φυσικά, το ζήτημα αυτό είχε ήδη προ πολλού αποτελέσει μέρος της ελληνικής πραγματικότητας, με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ήδη από τον Νοέμβριο του έτους 2020 να έχει εκδώσει σχετική …
Το καθεστώς απασχόλησης στις ψηφιακές πλατφόρμες, Ιανουάριος 2022 Read More »
Τις τελευταίες εβδομάδες, και ήδη πριν από την κήρυξη του κορονοϊού ως πανδημίας, θεσπίζεται σωρεία μέτρων με στόχο τη μείωση του κινδύνου της εξάπλωσης του ιού, αλλά και τη στήριξη των εργαζομένων των επιχειρήσεων που πλήττονται από τις αρνητικές επιπτώσεις του κορονοϊού. Στο σημείο αυτό, λοιπόν, δεν θα ήταν ατυχές να γίνει λόγος για το …
Κορονοϊός και έκτακτες εργασιακές (από)ρυθμίσεις Read More »
