Σύμφωνα με τις αρχές της ισότητας, της διαφάνειας, της σαφήνειας και της χρηστής διοίκησης, που διέπουν τη διαγωνιστική διαδικασία επιλογής των καταλληλότερων μεταξύ των υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων δημοσίων υπηρεσιών, όλοι οι όροι και οι λεπτομέρειες διεξαγωγής του διαγωνισμού πρέπει να διατυπώνονται με σαφήνεια, με ακρίβεια και χωρίς αμφισημία στην προκήρυξη, κατά τρόπο ώστε να παρέχεται η δυνατότητα σε όλους τους υποψήφιους να κατανοούν το ακριβές περιεχόμενό τους (πρβλ. ΣτΕ 921/2023, 750/2021, 1469-1471/2019).
Αναφορικά δε με την εκπρόθεσμη υποβολή δικαιολογητικών, που κατ’ αρχήν αποκλείεται, έχει κριθεί ότι ενόψει και των αρχών της χρηστής διοίκησης και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης δεν αποκλείεται, όλως εξαιρετικώς, να γίνονται αποδεκτά δικαιολογητικά υποβαλλόμενα καθ’ υπέρβαση της οριζόμενης προθεσμίας στην περίπτωση κατά την οποία η μη έγκαιρη υποβολή τους οφείλεται όχι σε έλλειψη της επιβαλλόμενης επιμέλειας εκ μέρους των υποψηφίων, αλλά στην ασαφή διατύπωση της προκήρυξης ως προς το εάν απαιτείται πράγματι η υποβολή ορισμένων δικαιολογητικών (ΣτΕ 1602/2015, 3994/2014, 323/2011, πρβλ. 1469-1471/2019, 310/2014 κ.ά.).
Υπό τα ανωτέρω, το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών (ακυρωτικός σχηματισμός) με την με αριθμό 1491/2025 απόφαση έκανε δεκτή την αίτηση ακύρωσης εντολέως μας – υποψήφιας σε διαγωνισμό πρόσληψης στο Δημόσιο, ακυρώνοντας την απόφαση της Διοίκησης με την οποία είχε παραλειφθεί ο διορισμός της, λόγω εκπρόθεσμης υποβολής συγκεκριμένου δικαιολογητικού περί απόδειξης προσόντος. Συγκεκριμένα, το Δικαστήριο έκρινε ότι μη νόμιμα η συγκεκριμένη υποψήφια αποκλείστηκε από το διορισμό με την ως άνω αιτιολογία, την οποία και έκρινε ως πλημμελή. Τούτο δε, καθώς δέχτηκε ότι η υποβολή συγκεκριμένου δικαιολογητικού πέραν της ταχθείσας προθεσμίας και η υποβολή του πρώτη φορά με την κατάθεση σχετικής έντασης δεν οφειλόταν σε έλλειψη της επιβαλλόμενης επιμέλειας εκ μέρους της υποψηφίας, αλλά στην ασαφή διατύπωση της προκήρυξης, με άμεση συνέπεια να επιβάλλεται το εν λόγω εκπρόθεσμα υποβληθέν δικαιολογητικό να γίνει δεκτό.
Ήλια Αλευρά
Δικηγόρος
ΔΜΣ Εργατικού Δικαίου
